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2022北京事业单位面试技巧:如何通过审题关

时间:2022-01-13 11:46:10|来源:中公北京事业单位考试网  

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在结构化面试中,一套面试试题数量大概为2-4道,3道为主,题目包括多种类型,题型主要从综合分析、计划组织协调、人际交往的意识与技巧、应急处突能力、言语理解与表达等中选取。如果不同题型混合在一起考察,那么对于考生来说,在短时间内明确题干要求、充分利用好题干信息就至关重要了。接下来中公教育就跟考生们分享一下如何通过审题关!

例题展示

1.当下国潮热兴起,据调查68%的国人认可国货,中国制造的品质不断提升,中国品牌越来越受重视。请结合你了解的情况,谈谈看法。

2.你单位将业务移到了网上办理,有群众网上评论称工作人员态度不认真。领导高度重视此事,并让你解决,你会怎么做?

3.正值党的百年华诞,你单位准备在单位内部组织党史学习教育活动。领导让你负责,你会如何开展?

4.你负责单位的一项重要工作,需要与该项目负责人进行对接。但是在对接工作时,他消极怠工、拒不配合,影响了工作进度,你怎么办?

5.入职不久的单位同事小王,工作积极性很高,但是工作中总是出错,经常受到领导的批评,因此小王情绪非常郁闷,领导让你帮助小王,你会怎么劝说他?请现场模拟。

【审题技巧】

一、审提问方式——把握答题方向

面试题目提问方式无非是两大类,第一类是谈看法、理解、启示,答题侧重谈分析论述,比如社会现象,侧重在结合题干和实际多角度分析现象的背景、现状、影响、原因、问题等,类似上文中的例题1,分析“国潮热”的意义、原因、现状以及国货还存在哪些问题并针对性提对策均可;第二类是你该怎么办、怎么解决、怎么处理、怎么组织,答题侧重解决问题、做好具体的事、给出具体的解决方案,比如应急处突,侧重在论述解决措施,解决方案具体可行、可操作,类似例题2,应该聚焦题干舆情、工作两大问题,把握准方向提出具体解决措施。

对于要求现场模拟,那就需要把考官当成沟通对象,以身临其境的形式进行劝说。比如例题5中,要把考官当成小王进行劝说。

虽然题目有一定特征,但也要根据提问方式灵活处理,怎么问就怎么答。

二、审核心话题/核心问题——明确答题重点,确保不跑题

抓住每道题要分析或者解决的核心问题,如例题1中核心话题是“国潮热兴起”,例题4核心问题是“合作出现阻碍影响工作”,作答内容虽然可以结合题干和实际多角度分析,但是也要明确内容要紧紧围绕核心话题和问题展开分析和解决。

三、审其他关键信息——让答题内容更加具有针对性

面试题目题干很短,题干中无用信息较少,很多信息都可以给我们思考的方向。比如例题3中要求在单位内部举办党史学习教育活动,如果题干改为在社区开展,那活动的内容方式不能完全一致,单位内部针对工作人员,采取的方式和举办的场合均应该结合实际考虑,而社区针对群体比较广泛,涉及到不同年龄层、不同文化程度的影响,党史教育的内容应该考虑到社区居民对党史知识的接受程度,形式上也应该喜闻乐见、有吸引力。

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