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2020北京事业单位面试技巧:如何在面试过程中做到“反套路”

时间:2020-11-18 15:59:12|来源:中公事业单位考试题库

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第一,放弃标准答案这个概念。面试之所以要用人来考核,就是因为面试题是主观题,不能用标准答案来衡量考生的素质,面试过程是充分展现自身特质的最好机会,培训时讲的更主要是填补考生答题的死角,是以完善答题要素为目的,并非是背书念答案的过程。所以考生要清楚,培训内容是学习的过程,不是面试时背书的答案,主观题的最佳答案是考生的自身理解和自圆其说。

第二,表达的个性化。考生有没有经过培训其实在进门后的两分钟内就已经被考官察觉了,包括考生的体态、表情、开场白和答题的第一句话,因为教育机构的教材是统一的,带出来的学生接受的也是统一课程,如果考生没有自己的个性怎么会不被发现?在考官眼里,经过培训的考生是没有自己特色的,也不会表达出真正的素质,所以考官对套路化答题非常反感。为了能提高自己的特色,就要求考生按照自己的习惯去正常面试,当然培训模拟时提到不良习惯一定要改正。个性化主要体现在答题思路和论证内容上,在答题要素齐全的前提下,考生可以根据自己的思维习惯去适当调整逻辑顺序,避免出现统一的逻辑词,并且引用事例以自身经历为最佳,可以提高答题的真实性,也利于表达出自身观点。

第三,提高答题深度。培训痕迹明显,除了答题方向雷同,还有一个特点是答题深度统一,答题深度这个词虽然没办法量化,但是经过大量考生面试的面试官是可以轻松感觉到的,他们不但能知道你是否经受过培训,甚至还能说出你在哪个培训机构学习过。所以要想在众多考生中脱颖而出,摆脱同质化,就要比别人多想一点,想深一点。我认为,在平时答题的基础上,再问一问自己“然后呢”、“还有别的吗”,就一定程度上能锻炼自己的思考深度,有了新东西,就有利于面试成绩的提高。

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