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2020北京事业单位面试技巧:结构化小组的勿碰雷区

时间:2020-07-28 16:02:42|来源:中公事业单位考试题库

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一、规则运用不熟

部分考生由于没有经过训练,且在备考室中查阅规则并不仔细,所以很容易在面试考场中弄错考试规则,比如不知道先点评谁后点评谁,或是答题顺序混乱,不仅在考官面前降低了第一印象,而且还容易被其他考生打断提醒。所以,各位考生一定要熟练掌握结构化小组的考试规则,并在对方出错时及时提醒。

二、表达机械僵化

前面我们谈到结构化小组的考试更为科学,其实是综合了普通结构化和无领导小组讨论的考试模式,就更需要各位考生在表达过程中适当灵活、自然一些。但是,部分考生在表达过程中过于书面,尤其体现在一些过渡句上,比如“现在考生A开始点评考生B”或是“以上就是我对考生B的点评”等等,这类表达都比较僵化,建议大家切换成口语化的表述。

三、忽视对方优点

结构化小组的测评要素中,要求大家具备团队意识,在这一前提之下对于考生们的要求,就是要客观评判对方。不过有一些考生在点评的时候,误认为自己要拼命找寻对方的弱点、短处,从而进行打击,所以就只说缺点,不说优点,或者点评优点比较敷衍。中公教育老师建议大家在点评对方时,最好能够客观,尤其在点评对方优点的时候,要关注细节,点评到位,比如关注到对方的答题在某些地方给了你什么样的启发。不吝啬夸赞对方的优点,才会让你的答题更加有温度。

四、问题缺乏凝练

在结构化小组的面试过程中,很多考生有一个共性问题,就是在点评对方问题时,只关注对方在某道题的某个点“说错了”,但其实不建议大家太过于抠细节,最好能在表达之前提炼总体的问题,比如“审题不准确”或是“漫画题的标题与漫画结合不够密切”,再解释一下这个问题在某道题的某个部分是怎么体现的,这样会体现出我们评判的准确度和思维的高度。

结构化小组的面试,近年来越来越普遍,希望大家明确结构化小组的面试规则,放平心态,理性对待

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