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2019北京事业单位公共基础知识:无因管理

时间:2019-10-08 09:27:00|来源:北京事业单位招聘考试网
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随着经济发展,民事争议不断增加,无因管理的问题不断增加,比较常见的路遇老年人倒地扶与不扶,不仅是一个道德问题的争议,更是有关无因管理法律问题的思考,现在我们具体了解下无因管理的构成要件。

根据《民法总则》第一百二十一条没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的人,有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。据此我们来分析下无因管理的构成要件以及法律后果。

一、无因管理构成要件:

1.管理人没有法律上的义务。

法律上的义务,分为法定义务与约定义务。管理人只要在没有法律义务的情况下,对被管理人的事物加以管理,才能构成无因管理。

(1)法定义务:父母对未成年子女的抚养义务;医生对于手术台上病人的救助义务;消防队员对于火灾的避免义务。

(2)约定义务如涉他合同不构成无因管理:如张三与李四约定,李四为王五做一个椅子,李四为王五制作椅子就不构成无因管理

结论:第三人代为履行如有效合同则为履行合同义务,不构成无因管理和不当得利。由于本身有法律上义务,而无因管理要求并没有法律上的义务。

2.无因管理的客观要件:管理他人事务

(1)管理人所管理的事务可以分为法律行为,也可以是事实行为,经济性事务,亦可为非经济性事务:前者如为他人买车,后者如修缮房屋

(2)排除情况:违法行为不行、不作为不行与专属行为(结婚)

(3)管理人管理事务是名义的问题,在此无论以管理人的名义还是被管理人的名义都可以。如果以本人名义的,则涉及无权代理的问题。如张三有一房屋,有出租的想法,因病住院,此事一直耽搁,李四为了张三的利益,以张三的名义出租给王五,此处张三构成无权代理,但是,并不妨碍张三与李四之间成立无因管理。

3.无因管理的主管构成要件:为他人利益的意思

为他人管理的意思,又称管理意思,指管理人知道其所管理的是他人事务,并欲使管理事务所产生的利益归于本人。通过管理行为避免被管理人利益受损的问题。

二、无因管理的法律后果:

1.管理人的义务

(1)适当管理义务

管理人自管理承担时起,就应依本人明示或可推知的意思,以利于本人的方法为管理。管理人是否尽到善良管理人应尽的注意义务,应结合管理的管理能力或水平、管理事务性质、社会通常管理常识综合判断。

(2)继续管理义务

(3)报告、计算以及移交管理成果义务

2.管理人的权利

(1)请求偿还必要费用

管理人有权请求为管理事务支出的必要费用以及利息

(2)损害赔偿请求权

管理人因管理事务收到的损害,由被管理人负责赔偿。

考察方式:

事业单位的考试中,一般多以案例的方式考察是否构成无因管理与不当得利。

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