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2019事业单位招聘考试申论指导:概括原因题目的步骤

时间:2019-07-23 11:06:04|来源:北京事业单位招聘考试网

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北京事业单位招聘考试网提供2019事业单位考试申论考试热点和写作答题技巧,本文给大家总结了:2019事业单位招聘考试申论指导:概括原因题目的步骤。更多事业单位招聘考试信息,请点击北京事业单位招聘考试网。

 概括原因题目虽然比较简单,较容易得分,所以很多考生会掉以轻心,存在概括不全,不准,导致失分现象也较为惨重。为了把握好,发挥好,解答好此种类型的题目,现在必须弄明白概括原因题目的答题方法和套路。针对概括原因题目,在申论的试卷中,主要呈现出两种不同类型,分别为某一主题问题的原因概括和某一特定问题的原因概括。

 某一主题问题的原因概括:关于某一主题问题,这个其实在题干中就可以抓住。主题问题是整篇材料反映的最主要问题,这个问题一般是较为宏观的、抽象的,一般出现在全篇材料中,这就有了一定的难度,需要考生逐一分析每段材料,找到与主题问题相关的消极的、否定性语气的表述,比较主题问题和勾画的信息是否有因果关系,构成因果关系的就逐一勾画,标注,方便归纳总结。

某一特定问题的原因概括:关于某一特定问题,这个其实也在题干中就可以抓住,这个特定问题相比整篇材料反映的主题问题是相对微观的、具体的,是主题问题的一个方面。一般出现在比较集中的材料中,与此对应的原因也就出现在问题的周围,也是相对集中,一般很好确认出原因来。

总之要做好概括原因题,必须在题干中找到问题,而且问题要界定准确,没有抓住问题,想找到原因就显得非常迷茫和困惑。

 针对以上两种不同概括原因题型,考生可以把握好以下几个答题步骤,方能突破。

 首先,分析题干,界定题干中所要求概括原因的问题是某一主题问题还是特定问题。不管是何种问题,都可以在题干中寻求答案。因为题干是让你概括原因,必定提到与此相对应的问题,然后把问题默记在心,带到阅读中去,逐一寻找原因的出处。还是那句话,没有问题,哪来原因。带着问题找原因,阅读也就有了方向和目的。

 其次,寻求段落,搜寻和定位与题干中某一特定问题有关的段落,勾画原因。一般而言,这样的原因主要集中在若干个相邻的段落中,需要圈定出段落来,勾画出原因来。至于原因的表述上,这里有个鲜明的特点,就是原因的语句都是些表述上显得消极的、否定的的语气,如:“缺乏有效机制,监管不严,法规不健全,投入不足,认识上存在误区等”,但有时也要进行归纳和概括,阅读的时候在一旁做好总结标注。

 最后,归纳原因,按照不同的角度有条理性地进行概括归纳。至于勾画和标注的原因是很多的,这就需要进行按角度分析,比如宏观分析法中,可以按照整治、经济、社会、文化、科技和生态等角度来划分;微观分析法中,可以按照人员的角度、制度的角度、投入的角度、管理的角度等;另外还有主体分析法中,可以根据材料中体现出来的原因,按照不同的主体来组织答案,如政府方面、企业方面、社会方面、群众方面等等。按照不同的方法组织出来的答案不尽相同,但是逻辑和条理会更加清楚,得分会更高。

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