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2019北京通州区事业单位招聘155人公告

时间:2019-09-06 13:54:06|来源:北京事业单位

北京事业单位联考职位匹配

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北京事业单位招聘公告2019北京通州区事业单位招聘155人公告,报名时间:2019年4月16-17日上午9:00—12:00,下午13:00—16:30,更多事业单位招聘考试题库,更多事业单位招聘考试资料,请点击北京事业单位招聘考试网

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按照《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)及相关文件要求,结合我区事业单位发展的需要,我区将组织实施2019年区属事业单位公开招聘工作。另外,为京津冀协同发展和北京城市副中心建设培养基层骨干和后备力量,通州区委组织部公开招聘事业编制选调生工作与此次招聘同步开展。现将有关事项公告如下:

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一、招聘岗位

本次招聘共涉及通州区31个主管部门的事业单位,139个岗位,共招聘155人。(详见附件1)

二、招聘条件

1.遵守宪法和法律,思想政治素质好,拥护党的路线方针政策,具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识;

2.具有良好的品行,事业心和责任感强,志愿到基层工作,勤奋敬业,乐于奉献;

3.具有岗位所需要的专业或技能;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.要求北京户籍的岗位,报名时应具有北京市常住户口,且人事档案关系在京;

6.招聘岗位面向应届毕业生的,限列入国家统一招生计划(不含定向、委培)的全日制普通高等院校的2019年应届毕业生;

7.选调生岗位招收对象限列入国家统一招生计划的、培养方式为非定向的普通高校北京生源、北京地区普通高校非北京生源全日制硕士研究生及以上2019年优秀应届毕业生,课程无重修或补考,能够按时毕业并获得相应学历学位,在校期间未与任何单位存在劳动(录用、聘用)关系(在校或休学期间自主创业除外),硕士研究生一般不超过27周岁,博士研究生一般不超过30周岁(截止到2019年7月1日);

8.符合招聘岗位所规定的其它条件及相关回避制度;

9.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员,以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,不得参加应聘。

三、招聘程序

(一)报名与资格审查

采取现场审查资格、报名的方式。须本人到现场报名,每名报考人员限报一个岗位,不得重复报名,如发现重复报名立即取消相应资格。应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。

1.报名时间:2019年4月16-17日上午9:00—12:00,下午13:00—16:30

2.报名地点:北京市通州区成人教育中心(通州区玉带河东街358号)

3.报名所需材料:

(1)填写完整的《报名表》(见附件2)打印一份(手工填写报名表无效), 并粘贴近期1寸彩色免冠照片,其中本人签字处须手签姓名;

(2)身份证原件及复印件;

(3)户口本首页(若考生为集体户口,需持集体户户口本首页复印件并加盖户口管理部门公章)、本人页原件及复印件;

(4)国家承认的学历、学位证书原件及复印件(2019年应届毕业生除外);

(5)本人1寸免冠照片1张(与报名表照片同一底板);

(6)档案存放机构开具的存档证明原件(2019年应届毕业生除外);

(7)能够证明为中共党员及工作经历的相关证明材料(限对政治面貌或工作经历有相关要求的岗位报考人员);

(8)能够证明符合招聘岗位所要求条件的其它证明材料原件及复印件;

(9)2019年到期大学生村官报考,须提供所在区村官管理部门出具的相关证明,合同期内大学生村官报考需提供所在乡镇出具的同意报考证明;

(10)2019年应届毕业生报考,须持学生证、学校就业部门盖章的毕业生就业推荐表、学校教务部门盖章的成绩单原件及复印件。就业推荐表中未注明培养方式的,需出具由学校就业指导部门开具的统招证明原件及复印件。

(二)考试考核

1.考试形式

采取笔试、面试相结合方式。笔试采用主客观题相结合的形式,考生须在专用答题卡上作答。

2.笔试

(1)笔试内容:笔试采取闭卷的方式,满分为100分。考试内容参照《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲(试行)》,应聘者可登陆北京市人力资源和社会保障局网站进入人事考试频道下载。

本次考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(2)笔试时间:2019年5月11日(星期六)上午

《公共基本能力测验(管理岗)》 150分钟 

9:00—11:30

《公共基本能力测验(专技岗)》 150分钟 

9:00—11:30

(3)笔试地点:以准考证为准。

(4)成绩公布:笔试成绩统一在北京市通州区人力资源和社会保障局网站(http://zhengfu1.bjtzh.gov.cn/rsj/)进行公布。笔试合格成绩为60分。

3.面试

(1)笔试成绩合格者,由高到低排序,按照1:3的比例确定各招聘岗位面试人选。面试人选达不到规定的竞争比例的岗位,笔试成绩合格者可参加面试。面试合格成绩为60分。

(2)面试主要考察应聘者综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变、与岗位匹配度和形象仪表等方面,满分为100分。面试将全程录像。

(3)面试及综合成绩在通州区人力资源和社会保障局网站上公示七天。

(4)面试时间、地点另行通知。

(三)体检和考察

1.总成绩按笔试、面试成绩各占50%的比例相加计算得出。每个招聘岗位按总成绩由高到低的顺序按1:1的比例确定各招聘岗位的体检和考察人选。如同一职位总成绩相同,按笔试成绩由高到低确定;如同一职位笔试、面试成绩均相同,按面试主考官评定的面试分数由高到低确定。

2.区人力社保局组织体检,体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。招聘单位主管部门组织考察,考察内容主要包括应聘人员的资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。

(四)拟聘用人员公示

体检和考察均通过的拟聘用人员信息统一在北京市通州区人力资源和社会保障局网站公示七个工作日。

(五)办理聘用手续

公示结束无异议后,按相关规定签订聘用合同,办理聘用手续。

选调生岗位的拟聘用人员与用人单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,约定最低服务期限为6年(含1年试用期)。非京生源毕业生,由通州区人力社保局办理进京审批、落户手续。区委组织部对拟聘用人员将重点跟踪考察、培养,对于在实际工作中表现优秀的,将按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和程序择优选拔任用。

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