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2022北京事业单位面试技巧:综合分析表态怎么讲

时间:2022-06-30 14:21:45|来源:中公事业单位考试网  李鑫

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在面试答题中,往往第一句话最难开口。考生往往不知道第一句话应该如何表达,尤其是对于综合分析类题目,第一句成了考生答题的第一道关卡。其实,第一句话并不难讲,只要找对适合自己的表达结构与方法,就能轻松应对。下面给大家介绍几种表态的方法,供大家学习参考。

【模拟试题】

现在,一些年轻干部工作比较机械教条,缺乏灵活性,领导怎么说他就怎么干,被称为“工具化干部”。对于“工具化干部”,你怎么看?

【方法点拨】

一、一语破的——开篇点明本质核心。

开篇表达是为了鲜明地呈现自身观点,因此,可将事件最核心最本质的内容直接展现。根据事件情况,直接点明最根本最直接的根源,简明扼要地表达自己对事件的认知理解。但切忌仅表达核心的本质即可,切勿过多延展分析。

【范例展示】

工具的确能提高工作效率,而“工具化干部”,忙忙碌碌却无所作为,上级指哪便打哪,只是上级组织或领导“手”“脚”的延伸,体现不出干部应有的开拓精神与担当作为,与党和组织要求的好干部标准相去甚远。

二、引经据典——开篇引用名言警句。

开篇表达要抓人眼球,引人入胜。因此,在表达时,可引用习语讲话或者是古文诗词等,提高表达的文采与高度。但此种表达方式要注意,引用的名言警句要切合表达主旨,且要注意与后文内容的连接性,切勿生硬引用,与后文表达毫无关联。

【范例展示】

习近平总书记强调:“惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜”。青年干部作为新时期建设的排头兵,应与时俱进、开拓创新才,但现实中却出现“工具化”倾向,显然难当时代重任。

三、开门见山——开篇讲明词语含义。

综合分析题目中,往往会根据社会现象的性质与情况,对事件进行名词性概括,如:工具化干部、三门干部、尼特族等等。对于此类题目时,考生可从词语本身入手表态,体现自身对事件的了解与思考。但此类表达要求考生有一定的知识储备,对于此类名称,有所积累,方能言之有物。

【范例展示】

我理解的“工具化干部”,一是思路僵化,凡事必照章办事,不敢越雷池一步;二是落实虚化,对上级文件或精神缺少深入理解,“传声筒”式落实政策或精神;三是创造弱化,工作中创新意识和创新能力不足,不能创造性地开展工作。可见,无论哪一种形式都难以让干部真正做好手中之事,护好群众之利。

以上破题的方法,可供大家在学习中练习使用。当然,综合分析的破题表态还有很多的方法和角度,仍需要各位考生们在学习中继续探索。但方法仅能起到引导启发,要想取得高分成绩,仍需大家刻苦练习,期待大家的精彩表现。

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