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2020北京事业单位公共基础知识测验每日一练(11.16)

时间:2020-11-18 14:21:41|来源:中公事业单位考试题库

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1 某厂与李某等30名工人签订劳动合同后,由于生产任务调整,与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂与李某等6人协调,不能就变更劳动合同内容达成协议的,则该厂( )。

A. 不得解除劳动合同

B. 继续与李某等人协商

C. 在给予李某等人经济补偿的前提下解除劳动合同

D. 可以解除劳动合同,但应提前30日通知李某6人,或者额外支付1个月工资

【答案】D

解析: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”。故本题选D。

考点:法律、法律/劳动与社会保险法/劳动合同法

2. 下列符合依法行政原则的有( )。

A. 行政机关在法定范围内行使自由裁量权

B. 某工商局吊销违法企业的营业执照和卫生许可证

C. 公安局将严重拖欠国有企业贷款的某公司经理拘留

D. 某省政府制定一行政规章,该规章根据本省特点对法律有所变通

【答案】A

解析: B项工商局无权吊销企业的卫生许可证。C项属于民事纠纷,公安局无权干涉。D项政府规章不能对法律进行变通。故本题答案选A。

考点:法律、法律/行政法与行政诉讼法/行政法概述

3. 劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日通知劳动者本人。( )

A. 正确

B. 错误

【答案】B

解析: 我国《劳动法》第26条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。据此可知,本题表述不完整。故本题判断错误。

考点:法律、法律/劳动与社会保险法/劳动合同法

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