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2019北京事业单位招聘考试面试试题(106)

时间:2019-10-30 10:50:59|来源:北京事业单位招聘考试网
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北京事业单位招聘考试网提供2019事业单位考试面试热点和面试试题,本文给大家总结了:2019北京事业单位招聘考试面试试题(106)。更多事业单位招聘考试信息,请点击北京事业单位招聘考试网。

 

【题目】

针对网络上经常出现谩骂造谣现象,某高校将不准在网上谩骂造谣写入学生守则,引起一片争论,你对这个事情怎么看?

【测评要素】综合分析能力

【答题要点】

(1)此举有助于引导和提高公众在虚拟世界中的文明素质,有助于提升网络道德;但将“小孩子都知道的常识”写入高校校规恰恰体现了高校管理者的困惑和无奈。

(2)某高校的此做法反映了以下问题:,高校此举从侧面反映了目前网上骂人现象的普遍存在。第二,高校师德师风亟待加强,网上关于教授粗口、师生不当关系、论文抄袭等新闻层出不穷,彰显了师德、师风存在很多问题。第三,中国的学校教育存在问题。从小到大,不管学生守则里的条例写得多完整,却很难实施到位。第四,中国的法制建设不够完善。在网上公然地对人进行人身攻击,诽谤造谣,却没有有力有效的法律法规予以制约。第五,政府的监管不到位。对于网络监管,政府还没有形成相应的机制。

(3)网络的虚拟性给大家提供了言论自由的空间,也被广大受众所接受,至于如何避免网上骂人的情况出现,我认为仅凭借高校校规很难根除。

首先,网络上虚拟空间匿名性导致个人行为无法受到约束。而学校在校规中加入网络上不骂人一条,对于新时期高校学生精神文明建设非常重要。这就要求学生加强自律,能够做到在匿名情况下与真实情况下一样规范自己的行为。但此举却不可避免地陷入了时下高校当中流行的“校规依赖症”。

其次,政府应该尽快出台相关法规,净化网络空间。不管是网下还是网上,只要违背道德规范,就必须有相应的法律制度进行制约。只有做到有法可依,制约才会有效。

最后,政府要加强网络监管。只有在政府层面做好网络监管工作,辅之以道德宣传提高网民素质,才能有效地规避骂人现象和行为。

(4)中国是礼仪之邦,是文明古国。几千年前,大学者许衡路过一棵梨树,见许多人都纷纷摘梨以解渴,可是许衡不摘,别人劝他,梨树的主人不在,可以摘来解渴。他却说:梨无主,我心有主。古人尚且能如此自律,今人更应如此。只要人人自觉地遵守道德规范,自觉地约束自己的言谈举止,我们的社会才能真正得到和谐发展。

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