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2019北京事业单位招聘考试面试试题(50)

时间:2019-09-05 15:15:14|来源:北京事业单位招聘考试网

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【题目】

武汉城管系统邀请部分商户对城管人员进行考核打分,此考核打分成绩将跟城管队员的评优、绩效工资等直接挂钩。谈谈你对武汉城管系统这一举措的看法。

【参考答案】

近年来,城管和小贩矛盾日益突出,为此,各地城管都在创新思维,寻找解决问题以及更有效地进行城市管理的方式。邀请商贩给城管打分这一做法便是一种寻求解决问题的创新方式,通过邀请商贩评审团参与考评,能够让小贩参与到城市管理中来,在解决矛盾方面有一定的积极意义,值得肯定。然而,我们也应该看到,“打分”之举并不能够从根本上解决当前城市管理过程中存在的问题,要想解决问题,我们需要的是更长久、更合理的制度设计。

一方面,“邀请商贩打分”这举措具有积极意义。邀请商贩打分,能够让城管队员更直接了解市民如何看待城管执法中的各个环节,认识自己工作中的缺失,为城管改善工作态度和方式,缓和城管和小贩的矛盾,更好地维护城市秩序做好铺垫和基础;邀请商贩打分,能够让商贩参与到城市管理和建设中来,体现了对执法对象参与权的尊重,执法者和执法对象的平等,让今后城管工作能够满足商贩的需求,又能保证城市管理决策更趋合理;邀请商贩打分,符合创新城市管理的基本理念,是一种良性互动与制约理念的具体实践。

另一方面,我们应该看到,打分结果将与城管队员的评优、绩效工资直接挂钩,也可能让城管队员在执法过程中迫于自身利益的考虑,出现畏首畏尾的情况。另外,“商贩打分”仅仅是一种形式上的创新,并不能从根本上解决当前城管与小贩矛盾激烈、城市管理工作难做的问题。

总之,武汉城管系统积极创新管理思维,探索化解矛盾新方法,重塑城管良好形象的举措值得鼓励。但是要想真正化解城管与商贩的矛盾,既需要加强城管队伍的素质建设,培养文明执法,热情服务理念,改变以往暴力执法的惯性思维。同时,对城管的权责范围做出明确的区分,使得城管执法真正有章可循,从而减少一些不必要的矛盾。

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